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KPMG y EY terminan con el modelo de trabajo para toda la vida, recortando socios senior.
Las grandes firmas de contabilidad KPMG y EY están recortando las filas de los socios principales, poniendo fin al modelo tradicional de trabajo para toda la vida.
Los socios de bajo rendimiento están siendo degradados a funciones asalariadas sin participación en los beneficios, mientras que KPMG también ha reducido las participaciones en el capital de los socios de larga trayectoria.
Estas medidas tienen por objeto endurecer el control financiero y mejorar la rentabilidad en medio de una desaceleración de la demanda de consultoría.
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KPMG and EY end job-for-life model, cutting senior partners.