Filadelfia prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo contra la menstruación, la perimenopausia y la menopausia a partir del 1 de enero de 2027. Philadelphia bans workplace discrimination against menstruation, perimenopause, and menopause starting January 1, 2027.

A partir del 1 de enero de 2027, Filadelfia prohibirá la discriminación en el lugar de trabajo basada en la menstruación, perimenopausia y menopausia. Starting January 1, 2027, Philadelphia will prohibit workplace discrimination based on menstruation, perimenopause, and menopause. La ley requiere que los empleadores proporcionen alojamiento razonable para síntomas como fatiga, sofocos y calambres, que pueden incluir descansos flexibles, control de la temperatura o ropa transpirable. The law requires employers to provide reasonable accommodations for symptoms like fatigue, hot flashes, and cramping, which may include flexible breaks, temperature control, or breathable clothing. Esta legislación, siguiendo el ejemplo de Rhode Island, llena una brecha en las protecciones existentes para la salud de las mujeres. This legislation, following Rhode Island’s lead, fills a gap in existing protections for women’s health.