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Planned Parenthood de Illinois pagará $500,000 para resolver un caso federal de discriminación por las asambleas segregadas por raza y los entrenamientos sesgados.
Planned Parenthood de Illinois pagará $500,000 para resolver un caso federal de discriminación después de que la EEOC encontró que la organización violó las leyes de derechos civiles al exigir caucus de afinidad segregados por raza y realizar entrenamientos de diversidad que incluyeron comentarios despectivos dirigidos a empleados blancos.
La investigación, impulsada por las quejas de los empleados, concluyó que estas prácticas creaban un ambiente de trabajo hostil y equivalían a una discriminación racial ilegal.
El presidente de la EEOC, Andrea Lucas, enfatizó que las protecciones de derechos civiles se aplican a todos los trabajadores independientemente de su raza.
El acuerdo sigue a los cambios de liderazgo desde 2025, con la nueva CEO Adrienne White-Faines afirmando que se han implementado reformas.
El caso es parte de un escrutinio federal más amplio de las iniciativas DEI, con investigaciones similares en curso en Nike y una embotelladora de Coca-Cola.
Planned Parenthood of Illinois to pay $500,000 to settle a federal discrimination case over race-segregated caucuses and biased trainings.