En marzo de 2026, las agencias federales cambiaron su enfoque hacia la aplicación laboral, el cumplimiento del DEI y los derechos de los contratistas, mientras que los tribunales mantuvieron interpretaciones estrechas de las protecciones de los trabajadores. In March 2026, federal agencies shifted focus on labor enforcement, DEI compliance, and contractor rights, while courts upheld narrow interpretations of worker protections.

En marzo de 2026, la NLRB cambió su enfoque a la resolución de casos existentes, mientras que el DOL priorizó la aplicación en lugares de trabajo no sindicalizados. In March 2026, the NLRB shifted focus to resolving existing cases, while the DOL prioritized enforcement in non-union workplaces. La EEOC advirtió que los programas de DEI basados en preferencias podrían violar el Título VII y señaló un retorno a los casos de discriminación sistémica. The EEOC warned that preference-based DEI programs may violate Title VII and signaled a return to systemic discrimination cases. El estado de Washington prohibió implantes de microchip obligatorios para empleados. Washington State banned mandatory employee microchip implants. Mientras tanto, el Quinto Circuito dictaminó que a los contratistas independientes no se les deben horas extras a menos que los empleadores supieran de las horas trabajadas, y el Sexto Circuit confirmó la sentencia sumaria en un caso de discriminación por edad en el que el reemplazo era apenas ligeramente más joven. Meanwhile, the Fifth Circuit ruled independent contractors aren’t owed overtime unless employers knew of the hours worked, and the Sixth Circuit upheld summary judgment in an age discrimination case where the replacement was only slightly younger.