La representación de las minorías étnicas en las principales empresas del Reino Unido alcanzó niveles récord, pero el progreso se estancó para los profesionales negros y las empresas privadas. UK ethnic minority representation in top firms hit record highs, but progress stalled for Black professionals and private companies.

Las empresas del Reino Unido han hecho progresos en la representación de las minorías étnicas, con un 20% de los cargos en los consejos de administración del FTSE 100 y un 16% de los cargos en el FTSE 250 en manos de minorías étnicas (ambos niveles récord) según la Parker Review 2025. UK companies have made progress in ethnic minority representation, with 20% of FTSE 100 board roles and 16% of FTSE 250 roles held by ethnic minorities—both record highs—according to the 2025 Parker Review. El número de directores ejecutivos de minorías étnicas en el FTSE 100 alcanzó 14, y 98 de las 100 empresas más grandes ahora tienen al menos un director de minoría étnica. The number of ethnic minority chief executives in the FTSE 100 reached 14, and 98 of the 100 largest firms now have at least one ethnic minority director. Sin embargo, la representación negra disminuyó en los niveles de administración y alta gerencia, y solo el 42% de las 50 compañías privadas más grandes del Reino Unido cumplen con sus objetivos de diversidad para 2027, frente al 48% en 2024. Los líderes de la revisión hacen hincapié en el compromiso corporativo continuo, pero subrayan que se necesitan mejoras adicionales significativas para cumplir con los objetivos autoestablecidos. However, black representation declined at board and senior management levels, and only 42% of the UK’s 50 largest private companies meet their 2027 diversity targets, down from 48% in 2024. Review leaders emphasize ongoing corporate engagement but stress that significant further improvement is needed to meet self-set goals.