En 2026, la mayoría de las empresas de Iowa e Illinois planean aumentos salariales del 3,5%, con un aumento en el uso de aumentos uniformes y recortes de empleos debido a la IA, lo que afecta la motivación de los trabajadores y la estabilidad laboral. In 2026, most Iowa and Illinois firms plan 3.5% pay raises, with rising use of uniform raises and job cuts due to AI, affecting worker motivation and job stability.

En 2026, se espera que la mayoría de las compañías de Iowa e Illinois ofrezcan aumentos salariales promedio del 3.5%, con firmas más pequeñas que ofrecen alrededor del 4% y grandes corporaciones alrededor del 3%. In 2026, most Iowa and Illinois companies are expected to give average pay raises of 3.5%, with smaller firms offering around 4% and large corporations about 3%. Un creciente 44% de los empleadores están utilizando un enfoque de "mantequilla de maní", distribuyendo aumentos de sueldo equitativamente entre todos los trabajadores, independientemente del rendimiento, motivados por preocupaciones sobre la equidad y la moral. A growing 44% of employers are using a “peanut butter” approach, distributing raises evenly across all workers regardless of performance, driven by concerns over fairness and morale. Si bien casi todas las compañías planean aumentar los salarios, el 66% también anticipa recortes de empleos debido a la automatización y la IA. While nearly all companies plan to raise pay, 66% also anticipate job cuts due to automation and AI. A pesar de la contratación en algunas áreas, el cambio puede reducir la motivación de las personas de alto rendimiento y crear incertidumbre en el mercado laboral. Despite hiring in some areas, the shift may reduce motivation for high performers and create uncertainty in the job market.