Un estudio canadiense revela que la mayoría de las mujeres jóvenes y las personas marginadas por género enfrentan barreras basadas en la identidad para el avance profesional. A Canadian study reveals most young women and gender-marginalized people face identity-based barriers to career advancement.

Un nuevo estudio de Fora: Network For Change encuentra que el 93% de las mujeres jóvenes canadienses y las personas marginadas por su género de entre 18 y 29 años no ven un camino claro para la promoción, y el 85% se siente sin desafíos en el trabajo. A new study by Fora: Network For Change finds that 93% of young Canadian women and gender-marginalized people aged 18 to 29 see no clear path to promotion, and 85% feel unchallenged at work. Conducida desde noviembre de 2025 hasta febrero de 2026, la encuesta revela que el 51% permanece en roles de nivel de entrada, con el 94% citando barreras basadas en la identidad, como la edad, el género y la raza. Conducted from November 2025 to February 2026, the survey reveals 51% remain in entry-level roles, with 94% citing identity-based barriers including age, gender, and race. Los expertos dicen que las desigualdades sistémicas impiden el avance temprano de la carrera, afectando los ingresos a largo plazo y el acceso al liderazgo. Experts say systemic inequities hinder early career advancement, affecting long-term earnings and leadership access. Los encuestados quieren mentores, formación y procesos de promoción transparentes. Respondents want mentorship, training, and transparent promotion processes. Se insta a los empleadores a mejorar la contratación, la equidad salarial y las oportunidades de patrocinio. Employers are urged to improve hiring, pay equity, and sponsorship opportunities. Se esperan los resultados completos en marzo de 2026. Full results are expected in March 2026.