El Reino Unido introduce planes voluntarios de pago por género y de apoyo a la menopausia para los grandes empleadores antes del Día Internacional de la Mujer 2026. UK introduces voluntary gender pay and menopause support plans for large employers ahead of International Women’s Day 2026.

El gobierno del Reino Unido ha introducido planes de acción voluntarios para los empleadores con más de 250 empleados para cerrar las brechas salariales de género y apoyar a las mujeres durante la menopausia, antes del Día Internacional de la Mujer 2026. The UK government has introduced voluntary action plans for employers with over 250 staff to close gender pay gaps and support women through menopause, ahead of International Women’s Day 2026. La iniciativa, parte de una estrategia económica más amplia, hace hincapié en ir más allá de la transparencia hacia cambios prácticos en el lugar de trabajo, citando que una de cada diez mujeres deja el trabajo debido a síntomas de la menopausia. The initiative, part of a wider economic strategy, emphasizes moving beyond transparency to practical workplace changes, citing that one in ten women leave jobs due to menopause symptoms. Las medidas de apoyo incluyen la reducción de las facturas de energía, la ampliación de la atención gratuita a los niños, la congelación de las tarifas ferroviarias y el mantenimiento de un límite máximo de tarifas por prescripción médica. Support measures include reduced energy bills, expanded free childcare, a rail fare freeze, and a continued prescription charge cap. Si bien es bienvenido por los defensores de las empresas y la igualdad, los activistas instan a una aplicación más estricta y a futuros requisitos obligatorios. While welcomed by business and equality advocates, campaigners urge stronger enforcement and future mandatory requirements. Los planes se alinean con la Ley de Derechos de Empleo 2025 y serán revisados con un posible cambio a reglas obligatorias en el próximo año. The plans align with the Employment Rights Act 2025 and will be reviewed with a potential shift to mandatory rules in the coming year.