Nueva Zelanda actualizó BoardConnector para impulsar los roles de liderazgo de las mujeres, apuntando a las brechas de género en las juntas directivas. New Zealand upgraded BoardConnector to boost women’s leadership roles, targeting gender gaps in boards.

Nueva Zelanda ha lanzado una base de datos de liderazgo femenino mejorada, BoardConnector, para aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo en los sectores público y privado. New Zealand has launched an upgraded Women's Leadership Database, BoardConnector, to boost women’s representation in leadership roles across public and private sectors. La herramienta conecta a las mujeres preparadas para la gobernanza con oportunidades en los consejos de administración y ofrece capacitación, con el objetivo de abordar las disparidades de género en curso: las mujeres ocupan solo el 31% de los puestos de director en el sector privado a pesar de los avances desde 2016. The tool connects governance-ready women with board opportunities and offers training, aiming to address ongoing gender disparities—women hold just 31% of private-sector director positions despite progress since 2016. Las barreras sistémicas como el sesgo, la falta de patrocinio y las trayectorias profesionales inflexibles continúan obstaculizando el avance, especialmente para las mujeres maoríes y pasifikas. Systemic barriers like bias, lack of sponsorship, and inflexible career paths continue to hinder advancement, especially for Māori and Pasifika women. El gobierno enfatiza que las estrategias intencionales, que incluyen objetivos de diversidad, políticas de trabajo flexibles y asociaciones con organizaciones como Global Women y Te Rourou, son esenciales para el crecimiento económico, la innovación y la resiliencia. The government emphasizes that intentional strategies, including diversity targets, flexible work policies, and partnerships with organizations like Global Women and Te Rourou, are essential for economic growth, innovation, and resilience.