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Singapur promueve la equidad en el lugar de trabajo con nuevas adaptaciones para discapacitados y directrices sobre acoso, al tiempo que promueve el trabajo flexible voluntario para apoyar el empleo femenino.
Singapur está fortaleciendo la equidad en el lugar de trabajo con un nuevo asesoramiento tripartito sobre adaptaciones razonables para las personas con discapacidades y revisando las directrices sobre acoso en el lugar de trabajo.
Los arreglos de trabajo flexibles han impulsado la participación laboral femenina al 80,5%, pero no se están haciendo obligatorios, ya que los funcionarios advierten que las reglas rígidas podrían dañar las operaciones, especialmente en los roles de primera línea.
El gobierno apoya las negociaciones voluntarias y colaborativas para el trabajo flexible, respaldadas por las directrices existentes y un programa de subvenciones para el reempleamiento a tiempo parcial.
Los diputados expresaron su preocupación por los desafíos de implementación para las pequeñas empresas y pidieron un mayor apoyo y rendición de cuentas en las políticas salariales y de empleo.
Singapore boosts workplace fairness with new disability accommodations and harassment guidelines, while promoting voluntary flexible work to support female employment.