La brecha salarial de género se redujo ligeramente en 2024-25, pero los hombres aún ganan significativamente más, especialmente en industrias de altos salarios y a través de bonificaciones. The gender pay gap slightly narrowed in 2024-25, but men still earn significantly more, especially in high-paying industries and through bonuses.

La brecha salarial de género se ha reducido ligeramente en 2024-25, con el 22,5% de los empleadores informando una brecha de 5% o menos, en comparación con el año anterior, según la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo. The gender pay gap has slightly narrowed in 2024-25, with 22.5% of employers reporting a gap of 5% or less, up from the previous year, according to the Workplace Gender Equality Agency. Los hombres siguen siendo casi dos veces más propensos a estar en el cuartil de ingresos más altos, especialmente en sectores de altos salarios como la construcción, donde las mujeres están subrepresentadas en los puestos superiores. Men remain nearly twice as likely to be in the highest earning quartile, especially in high-paying sectors like construction, where women are underrepresented in top roles. Las mujeres están más concentradas en puestos de menor remuneración, y las remuneraciones adicionales, como las bonificaciones y las jubilaciones, amplían la brecha, ya que los hombres reciben casi un 30% más en estas áreas en la mitad de los empleadores. Women are more concentrated in lower-paid positions, and additional pay such as bonuses and superannuation widens the gap, with men receiving nearly 30% more in these areas at half of employers. Las brechas en el sector público son generalmente más pequeñas debido a los sistemas basados en el mérito y los esfuerzos de equidad, pero solo una cuarta parte de los empleadores realizó un análisis completo de la brecha salarial. Public sector gaps are generally smaller due to merit-based systems and equity efforts, but only a quarter of employers conducted a full pay gap analysis. Los líderes de la agencia enfatizan que pueden ocurrir disparidades temporales durante los esfuerzos de equidad a largo plazo, instando a mejores datos, acciones específicas y rendición de cuentas. Agency leaders stress that temporary disparities may occur during long-term equity efforts, urging better data, targeted actions, and accountability.