El Departamento de Trabajo de los EE. UU. propone revertir las reglas de clasificación de trabajadores de 2024, favoreciendo el control del empleador sobre la dependencia económica. The U.S. Labor Department proposes rolling back 2024 worker classification rules, favoring employer control over economic dependence.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha propuesto derogar la regla de 2024 que expandió la clasificación de los trabajadores como empleados basados en la dependencia económica, volviendo a un estándar que enfatiza el control del empleador y la oportunidad de un trabajador para obtener ganancias o pérdidas. The U.S. Department of Labor has proposed repealing the 2024 rule that expanded worker classification as employees based on economic dependence, reverting to a standard emphasizing employer control and a worker’s opportunity for profit or loss. Se espera que el cambio, destinado a reducir la incertidumbre regulatoria, beneficie a las industrias que dependen del trabajo por contrato, incluido el trabajo de concierto, el transporte por camión y la atención médica. The change, aimed at reducing regulatory uncertainty, is expected to benefit industries reliant on contract labor, including gig work, trucking, and healthcare. La propuesta, publicada el 26 de febrero de 2026, comienza un período de comentarios públicos de 60 días y refleja un esfuerzo más amplio para restaurar la claridad y la flexibilidad en la clasificación de los trabajadores según la ley federal. The proposal, published on February 26, 2026, begins a 60-day public comment period and reflects a broader effort to restore clarity and flexibility in worker classification under federal law.