En 2026, las mujeres de entre 40 y 49 años impulsaron un aumento repentino de las pensiones, contribuyendo un 104% más que los hombres a pesar de ser una minoría de clientes, sin embargo, las brechas salariales de género y las interrupciones en la carrera siguen dando lugar a que los hombres reciban el doble de pensiones de beneficios definidos. In 2026, women aged 40–49 drove a pension surge, contributing 104% more than men despite being a minority of customers, yet gender pay gaps and career breaks still result in men receiving twice the defined benefit pensions.

En enero de 2026, las mujeres de 40 a 49 años lideraron un aumento en las contribuciones a las pensiones, con clientes femeninas en PensionBee contribuyendo con el 104% del total de los hombres a pesar de representar solo el 42% de los clientes, impulsadas por los plazos impositivos y la creciente conciencia financiera. In January 2026, women aged 40 to 49 led a surge in pension contributions, with female clients at PensionBee contributing 104% of men’s total despite making up only 42% of customers, driven by tax deadlines and rising financial awareness. Esto marca un fuerte aumento con respecto a los años anteriores y refleja el creciente compromiso entre las mujeres de mediana edad, aunque persisten las disparidades: las mujeres más jóvenes y mayores aún contribuyen menos. This marks a sharp increase from previous years and reflects growing engagement among midlife women, though disparities persist: younger and older women still contribute less. Mientras tanto, un estudio del Departamento de Trabajo y Pensiones descubrió que los hombres de 62 a 65 años reciben pensiones de beneficios definidos que valen el doble que las mujeres, debido a brechas salariales a largo plazo, interrupciones en la carrera y dependencia de la pensión estatal, lo que pone de relieve la desigualdad de género en los ahorros para la jubilación. Meanwhile, a Department for Work and Pensions study found men aged 62 to 65 receive defined benefit pensions worth twice as much as women’s, due to long-term pay gaps, career interruptions, and reliance on the state pension, highlighting ongoing gender inequality in retirement savings.