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Los bibliotecarios de Nueva Zelanda enfrentan una desigualdad salarial continua a pesar de un informe que confirma brechas salariales sistémicas basadas en el género.
La Asociación de Bibliotecas de Nueva Zelanda acoge con satisfacción un informe que encuentra desigualdad salarial sistémica basada en el género en el sector de la biblioteca, citando violaciones de las leyes nacionales e internacionales.
El informe destaca que las bibliotecarias, en su mayoría mujeres, que realizan un trabajo calificado administrando recursos públicos y educación comunitaria, se han enfrentado a un salario insuficiente a pesar de años de esfuerzo y altas demandas.
Mientras que algunos consejos como Christchurch y Auckland implementaron aumentos salariales posteriores a la cancelación, muchos trabajadores aún esperan una resolución, y los bibliotecarios escolares enfrentan una espera de 10 años para una revisión.
La Ley de Enmienda de Igualdad de Salario 2025 ha elevado las barreras de elegibilidad, poniendo fin a 33 reclamos activos.
La asociación pide una acción urgente para abordar las disparidades de larga data que afectan a la dotación de personal y la calidad del servicio.
New Zealand librarians face ongoing pay inequity despite a report confirming systemic gender-based wage gaps.