Las agencias federales están tomando medidas enérgicas contra los programas DEI en el lugar de trabajo, provocando desafíos legales sobre su constitucionalidad y legalidad. Federal agencies are cracking down on workplace DEI programs, sparking legal challenges over their constitutionality and legality.

A principios de 2026, las agencias federales están intensificando la supervisión de los programas DEI en el lugar de trabajo, con la EEOC, la FTC y el DOJ realizando investigaciones y nuevas teorías legales, incluida la responsabilidad de la Ley de Reclamos Falsos para los contratistas federales. In early 2026, federal agencies are intensifying oversight of workplace DEI programs, with the EEOC, FTC, and DOJ pursuing investigations and novel legal theories, including False Claims Act liability for federal contractors. El Séptimo Circuito escuchó argumentos en "Chicago Women in Trades v. Trump", cuestionando la constitucionalidad de un requisito de certificación vinculado al cumplimiento de la DEI, citando la falta de estándares claros. The Seventh Circuit heard arguments in *Chicago Women in Trades v. Trump*, questioning the constitutionality of a certification requirement tied to DEI compliance, citing lack of clear standards. Mientras tanto, el Cuarto Circuito dictaminó que dos órdenes ejecutivas de la era Trump sobre DEI sobrevivieron a los desafíos constitucionales, pero no definieron las actividades de DEI legales vs. ilegales, dejando a los empleadores en incertidumbre legal. Meanwhile, the Fourth Circuit ruled that two Trump-era executive orders on DEI survive constitutional challenges, but did not define lawful vs. unlawful DEI activities, leaving employers in legal uncertainty.