Un irlandés sordo ganó 40.000 euros en compensación después de que un tribunal dictaminara que su empleador lo había discriminado al exigirle una certificación formal de lenguaje de signos que no necesitaba. A deaf Irishman won €40,000 in compensation after a tribunal ruled his employer discriminated against him by demanding a formal sign language certification he didn’t need.

Noel O'Connell, sordo y doctor en educación de sordos, recibió una indemnización de 40.000 euros después de que la Comisión de Relaciones Laborales de Irlanda dictaminara que el Consejo Nacional de Educación Especial (NCSE) lo había discriminado indirectamente al exigirle una cualificación formal en lenguaje de signos irlandés para un puesto de asesor, a pesar de su fluidez como usuario nativo de ISL y su amplia experiencia. Noel O’Connell, a deaf man and PhD holder in deaf education, was awarded €40,000 in compensation after Ireland’s Workplace Relations Commission ruled the National Council for Special Education (NCSE) indirectly discriminated against him by requiring a formal Irish Sign Language qualification for an advisor role, despite his fluency as a native ISL user and extensive experience. El tribunal encontró que el NCSE no actuó en una revisión interna favorable que consideró las calificaciones de O'Connell equivalentes, violando su propio código de contratación y causando un daño desproporcionado a los solicitantes sordos. The tribunal found the NCSE failed to act on a favorable internal review that deemed O’Connell’s qualifications equivalent, violating its own hiring code and causing disproportionate harm to deaf applicants. El fallo anuló el límite habitual de compensación de 13.000 euros, citando la necesidad de remedios efectivos en virtud del derecho europeo. The ruling overturned the usual €13,000 compensation cap, citing the need for effective remedies under European law.