Un informe de 2026 encuentra fallas en la contratación en la fuerza de trabajo de cuello blanco y de conciertos de la India, con problemas de verificación de direcciones y CV más comunes. A 2026 report finds hiring flaws in India’s white-collar and gig workforces, with address and CV verification issues most common.

Un informe de 2026 de AuthBridge revela que el 5% de la fuerza laboral de cuello blanco y concierto de la India tenía discrepancias de contratación, con roles de cuello blanco en el 4,33% y trabajadores de concierto en el 5,61%. A 2026 report by AuthBridge reveals 5% of India’s white-collar and gig workforce had hiring discrepancies, with white-collar roles at 4.33% and gig workers at 5.61%. Los problemas de historial de empleo fueron más comunes en la contratación de cuello blanco (11,15%), seguidos por la verificación de direcciones (7,68%) y la educación (4,49%). Employment history issues were most common in white-collar hiring (11.15%), followed by address verification (7.68%) and education (4.49%). En el sector gig, la verificación de direcciones lideró con un 9,70% de discrepancias, especialmente altas en las telecomunicaciones (15,42%). In the gig sector, address verification led with 9.70% discrepancies, especially high in telecom (15.42%). IT tenía los mayores problemas de validación de CV con un 12,80%. IT had the highest CV validation problems at 12.80%. Los errores en las comprobaciones criminales y de drogas fueron más bajos. Criminal and drug check errors were lower. Los expertos advierten que estas brechas amenazan el cumplimiento y la confianza, instando a las empresas a adoptar verificaciones tempranas y continuas de antecedentes en lugar de verificaciones únicas. Experts warn these gaps threaten compliance and trust, urging companies to adopt early, ongoing background checks instead of one-time verifications.