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La nueva ley de Nueva Zelanda debilita las protecciones de los trabajadores al reclasificar los trabajos como trabajo por contrato, reduciendo el poder de los sindicatos y provocando reacciones violentas por la inseguridad laboral.
Nueva Zelanda ha aprobado el Proyecto de Ley de Enmienda de Relaciones Laborales, lo que ha provocado una reacción nacional por debilitar las protecciones de los trabajadores.
La ley introduce una nueva prueba de clasificación que permite a los empleadores reclasificar a los trabajadores como contratistas, despojándolos de derechos como el salario mínimo, las vacaciones pagadas y el acceso al sindicato, socavando efectivamente un fallo de la Corte Suprema de 2025 que otorgó a los conductores de Uber el estatus de empleados.
Aumenta el umbral de ingresos para los reclamos de despido injusto a NZ $ 200,000 y elimina la regla de 30 días para la cobertura del acuerdo colectivo, reduciendo la influencia sindical.
Los críticos, incluidos los sindicatos y los partidos de oposición, lo llaman un gran golpe a los derechos laborales, advirtiendo que permite la inseguridad laboral, favorece a las grandes corporaciones y puede empujar a los trabajadores hacia países con protecciones más fuertes.
El Gobierno dice que las reformas impulsan el crecimiento empresarial y la flexibilidad.
New Zealand's new law weakens worker protections by reclassifying jobs as contract work, reducing union power, and sparking backlash over job insecurity.