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Goldman Sachs eliminará los factores de diversidad en la contratación de los consejos, en medio de un retroceso en DEI a nivel industrial.
Goldman Sachs está planeando eliminar la raza, la identidad de género, la orientación sexual y otros factores de diversidad de sus evaluaciones de candidatos a la junta directiva, según un informe del Wall Street Journal que cita fuentes.
La medida sigue una propuesta de la conservadora organización sin fines de lucro NLPC, un pequeño accionista, y se alinea con las tendencias más amplias de la industria a medida que los principales bancos reducen los compromisos de DEI bajo presión política.
El cambio, que se espera que sea aprobado por el directorio, refleja el creciente escrutinio de las iniciativas de diversidad corporativa en medio de un debate nacional sobre las políticas DEI.
El banco no ha comentado, y Reuters no pudo confirmar de forma independiente los detalles.
Goldman Sachs to drop diversity factors in board hiring, amid industry-wide DEI retreat.