En 2026, Katyayani Shukla consiguió un trabajo en la India después de decir honestamente que sus límites entre el trabajo y la vida podrían ser una desventaja, impresionando a los empleadores con su autenticidad. In 2026, Katyayani Shukla got a job in India after honestly saying her work-life boundaries might be a drawback, impressing employers with her authenticity.

En una entrevista de trabajo de 2026 en la India, a la candidata Katyayani Shukla se le pidió que mencionara una razón por la que la compañía no debería contratarla. In a 2026 job interview in India, candidate Katyayani Shukla was asked to name a reason the company should not hire her. Ella respondió por correo electrónico, explicando que sus estrictos límites entre el trabajo y la vida personal, como un horario de 9 a 5 y la negativa a trabajar los fines de semana, podrían verse como un inconveniente, aunque argumentó que promueven la sostenibilidad, el respeto y la productividad a largo plazo. She responded via email, explaining that her strict work-life boundaries—such as a 9-to-5 schedule and refusal to work weekends—could be seen as a drawback, though she argued they promote sustainability, respect, and long-term productivity. Su respuesta honesta y reflexiva impresionó al equipo de contratación, lo que condujo a una oferta de empleo. Her honest, thoughtful answer impressed the hiring team, leading to a job offer. El enfoque no convencional del CEO y la autoconciencia de Shukla provocaron un amplio elogio en línea, destacando el valor de los límites y la autenticidad en la contratación. The CEO’s unconventional approach and Shukla’s self-awareness sparked widespread praise online, highlighting the value of boundaries and authenticity in hiring.