La brecha salarial de género en el Reino Unido podría cerrarse en 2056; las mujeres ganan un 12,8% menos, trabajando 47 días al año sin recibir sueldo. UK gender pay gap may close by 2056; women earn 12.8% less, working 47 days unpaid annually.

Se proyecta que la brecha salarial de género en el Reino Unido se cerrará en 2056 si se mantienen las tendencias actuales, con las mujeres ganando un 12,8% menos que los hombres en promedio, lo que equivale a £ 2,548 anuales y trabajando efectivamente gratis durante 47 días al año. The gender pay gap in the UK is projected to close by 2056 if current trends continue, with women earning 12.8% less than men on average, equivalent to £2,548 annually and effectively working for free for 47 days each year. Las disparidades son más amplias en las finanzas y seguros (27,2%) y en la educación (17%), y persisten incluso en sectores dominados por mujeres. Disparities are widest in finance and insurance (27.2%) and education (17%), persisting even in female-dominated sectors. El TUC atribuye la brecha a las responsabilidades de cuidado, el cuidado infantil insuficiente y el acceso limitado al trabajo flexible, instando a una acción más enérgica que incluya planes de empleador obligatorios y prohibiciones de contratos de explotación. The TUC attributes the gap to caregiving responsibilities, insufficient childcare, and limited access to flexible work, urging stronger action including mandatory employer plans and bans on exploitative contracts. Los datos previos pueden haber subestimado la brecha debido a métodos de recolección defectuosos. Previous data may have underestimated the gap due to flawed collection methods.