Lidl despidió a un trabajador británico por beber agua gratis por la que no había pagado, y un tribunal confirmó el despido como justo. Lidl fired a UK worker for drinking free water he didn’t pay for, and a tribunal upheld the firing as fair.

Julian Oxborough, un empleado de Lidl con más de diez años de servicio en Somerset, fue despedido en 2024 por beber una botella de agua de 17p que no pagó, alegando que estaba deshidratado y que creía que había sido desechada. Julian Oxborough, a Lidl employee with over ten years of service in Somerset, was dismissed in 2024 for drinking a 17p water bottle he did not pay for, claiming he was dehydrated and believed it was discarded. El incidente ocurrió después de que un cliente cambió una botella sin código de barras en el checkout. The incident occurred after a customer exchanged a barcode-less bottle at checkout. Oxborough consumió el agua y rellenó su botella, admitiendo más tarde que no lo reportó ni pagó por ello. Oxborough consumed the water and refilled his bottle, later admitting he did not report or pay for it. Después de que un gerente encontró la botella vacía y revisó CCTV, fue suspendido e investigado. After a manager found the empty bottle and reviewed CCTV, he was suspended and investigated. Lidl citó mala conducta bajo su política de tolerancia cero sobre acciones no pagadas. Lidl cited gross misconduct under its zero-tolerance policy on unpaid stock. Un tribunal de empleo en octubre de 2025 confirmó el despido, dictaminándolo justo y consistente con la política de la empresa, a pesar de las afirmaciones de Oxborough de estrés y malentendido. An employment tribunal in October 2025 upheld the dismissal, ruling it fair and consistent with company policy, despite Oxborough’s claims of stress and misunderstanding.