Una asistente social irlandesa, testigo de Jehová, perdió su caso de discriminación después de que se le pidió que acompañara a los residentes a la misa, ya que el Tribunal Laboral no encontró ninguna violación de sus derechos religiosos. A Irish Jehovah’s Witness care worker lost her discrimination case after being asked to accompany residents to Mass, as the Labour Court found no violation of her religious rights.

Una asistente de atención médica de los testigos de Jehová en Irlanda ha perdido su demanda por discriminación después de que se le pidiera que acompañara a los residentes a la misa, con el Tribunal Laboral dictaminando que el Ejecutivo del Servicio de Salud no violó la Ley de Igualdad en el Empleo. A Jehovah’s Witness healthcare assistant in Ireland has lost her discrimination claim after being asked to accompany residents to Mass, with the Labour Court ruling the Health Service Executive did not violate the Employment Equality Act. Judyta Zielinska, que ha trabajado en el cuidado desde 2015, dijo que las solicitudes le causaron un estrés severo, pero el tribunal descubrió que no pudo probar que fue tratada menos favorablemente que otras personas debido a su religión. Judyta Zielinska, who has worked in care since 2015, said the requests caused her severe stress, but the court found she failed to prove she was treated less favorably than others due to her religion. Si bien reconoció su angustia, el tribunal señaló que nunca se le exigió que asistiera a la misa, solo para acompañar a los residentes, una tarea consistente con sus deberes laborales, y no proporcionó evidencia de tratamiento diferencial o impacto adverso. While acknowledging her distress, the court noted she was never required to attend Mass, only to accompany residents, a task consistent with her job duties, and provided no evidence of differential treatment or adverse impact. La decisión confirma una conclusión de 2024 de la Comisión de Relaciones Laborales. The decision upholds a 2024 finding by the Workplace Relations Commission.