Las fábricas de moda de Turquía muestran una brecha salarial de género del 15,6% al 17,4% debido a las barreras estructurales, no a la desigualdad salarial por igual trabajo. Türkiye’s fashion factories show a 15.6%–17.4% gender pay gap due to structural barriers, not unequal pay for equal work.

Un nuevo informe publicado el 12 de febrero de 2026 por Global Fashion Agenda revela una brecha salarial de género de 15.6% a 17.4% en el sector de la fabricación de moda de Turquía, que supera el promedio de la UE. A new report released on February 12, 2026, by Global Fashion Agenda reveals a gender pay gap of 15.6% to 17.4% in Türkiye’s fashion manufacturing sector, exceeding the EU average. La disparidad surge de factores estructurales como la segregación ocupacional, el avance limitado en la carrera, el acceso desigual a la formación y las cargas de atención desiguales, no el salario desigual por trabajo igual. The disparity arises from structural factors like occupational segregation, limited career advancement, unequal training access, and unequal care burdens, not unequal pay for equal work. A pesar de los desafíos económicos, la mayoría de las fábricas mantienen un empleo formal y estándares laborales. Despite economic challenges, most factories maintain formal employment and labor standards. El informe insta a ampliar el apoyo al cuidado de los niños, a mejorar los datos salariales, las prácticas de compra justas y las inversiones en el liderazgo de las mujeres para mejorar la equidad, la retención y el cumplimiento de las regulaciones de la UE. The report urges expanded childcare support, better pay data, fair purchasing practices, and investments in women’s leadership to improve equity, retention, and compliance with EU regulations.