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Una reunión del consejo municipal retrasada por acusaciones de mala conducta de los empleados utilizará una encuesta de participación del 82% para guiar las decisiones de liderazgo y políticas.
Una reunión del Consejo Municipal de Dillon del 3 de febrero se retrasó después de que la ex gerente de recursos humanos Jo-Anne Tyson acusara a la alta gerencia de fomentar un lugar de trabajo tóxico, citando acoso, favoritismo y sistemas de apoyo deficientes, lo que llevó al consejo a esperar los resultados de una encuesta de empleados de terceros con una participación del 82%.
La encuesta, llevada a cabo del 20 al 30 de enero, informará las decisiones sobre los objetivos del gerente de la ciudad Nathan Johnson y las futuras políticas de personal.
La ciudad celebrará su último foro comunitario el 12 de febrero sobre comunicación y confianza en los esfuerzos de reurbanización, con una posible encuesta para recopilar una opinión más amplia.
Mientras tanto, se han anunciado los candidatos a los escaños de alcalde y concejal en las elecciones del 7 de abril, con cambios en la carta de gobierno local también en la boleta de votación, y un foro de candidatos programado para el 10 de marzo.
A town council meeting delayed by employee misconduct allegations will use a 82% participation survey to guide leadership and policy decisions.