Un ex empleado de PwC Belfast resolvió una demanda por discriminación por edad y discapacidad por 150.000 libras esterlinas sin admisión de responsabilidad. A former PwC Belfast employee settled an age and disability discrimination claim for £150,000 without admission of liability.

Un ex empleado de PwC Belfast, que trabajó durante más de 40 años, ha resuelto una demanda por discriminación por 150.000 libras esterlinas (unos 172.170 euros) sin que la compañía admita su responsabilidad. A former PwC Belfast employee, who worked for over 40 years, has settled a discrimination claim for £150,000 (about €172,170) without the company admitting liability. Ella alegó discriminación por edad y discapacidad, citando comentarios repetidos sobre su edad, habilidades tecnológicas y responsabilidades de cuidado, así como críticas de desempeño después de presentar un reclamo. She alleged age and disability discrimination, citing repeated comments about her age, technology skills, and caregiving responsibilities, as well as performance criticisms after filing a grievance. Una revisión interna encontró acoso, pero no discriminación ilegal, y su apelación fue denegada. An internal review found harassment but not unlawful discrimination, and her appeal was denied. Ella dejó la compañía como parte del acuerdo, expresando dolor por el final de su carrera. She left the company as part of the settlement, expressing heartbreak over her career’s end. La Comisión de Igualdad para Irlanda del Norte declaró que la discriminación por edad es ilegal y enfatizó el valor de los trabajadores mayores. The Equality Commission for Northern Ireland stated age discrimination is illegal and emphasized the value of older workers. PwC dijo que lamentaba la angustia causada y reafirmó su compromiso con la inclusividad. PwC said it regretted the distress caused and reaffirmed its commitment to inclusivity.