Un juez federal reconoció un lugar de trabajo abusivo después de que los empleados reportaron acoso y estrés durante la pandemia. A federal judge acknowledged an abusive workplace after clerks reported harassment and stress during the pandemic.

Un juez federal en el Cuarto Circuito reconoció en una orden pública que las condiciones de trabajo en sus salas crearon un "lugar de trabajo abusivo", luego de la queja de un empleado de la ley sobre acoso, abuso verbal y comportamiento errático durante la pandemia. A federal judge in the Fourth Circuit acknowledged in a public order that working conditions in their chambers created an "abusive workplace," following a law clerk’s complaint about harassment, verbal abuse, and erratic behavior during the pandemic. El juez, identificado por fuentes como la jueza de distrito Lydia Kay Griggsby de Maryland, se enfrentó a acusaciones de exigir actualizaciones inmediatas del caso y conducta perturbadora, lo que provocó problemas de salud relacionados con el estrés y salidas anticipadas de dos empleados. The judge, identified by sources as U.S. District Judge Lydia Kay Griggsby of Maryland, faced allegations of demanding immediate case updates and disruptive conduct, leading to stress-related health issues and early departures by two clerks. Aunque el juez cooperó y estuvo de acuerdo con la tutoría, la capacitación y los canales de reporte mejorados, los críticos destacan problemas sistémicos en el poder judicial, incluida la responsabilidad limitada y las protecciones para los empleados de la corte, argumentando que las medidas correctivas por sí solas son insuficientes sin una disciplina significativa. Though the judge cooperated and agreed to mentorship, training, and improved reporting channels, critics highlight systemic issues in the judiciary, including limited accountability and protections for court employees, arguing that corrective steps alone are insufficient without meaningful discipline.