Las empresas tecnológicas en los EE.UU. y en el extranjero empujan a las semanas laborales de 72 horas para mantenerse competitivas en la carrera de la IA, a pesar de las preocupaciones por el bienestar de los trabajadores. Tech firms in the U.S. and abroad push 72-hour workweeks to stay competitive in the AI race, despite worker well-being concerns.

Las empresas tecnológicas, incluida Rilla, con sede en Nueva York, están promoviendo semanas laborales de 72 horas, a menudo llamadas cultura 996, en medio de la carrera global por la IA, instando a los empleados a trabajar de 9 a.m. a 9 p.m., seis días a la semana. Tech firms, including New York-based Rilla, are promoting 72-hour workweeks—often called 996 culture—amid the global AI race, urging employees to work 9 a.m. to 9 p.m., six days a week. Si bien ofrecen ventajas como comidas gratuitas y atención médica, las empresas enfatizan las largas horas como esenciales para la innovación y la competitividad. While offering perks like free meals and health care, companies emphasize long hours as essential to innovation and competitiveness. Este enfoque, originalmente popularizado en China y más tarde repetido por líderes en la India y los EE.UU., persiste a pesar de las represiones pasadas y las preocupaciones sobre el bienestar de los trabajadores y los derechos laborales. This approach, originally popularized in China and later echoed by leaders in India and the U.S., persists despite past crackdowns and concerns over worker well-being and labor rights.