Un estudio de 2026 revela fallas generalizadas en la contratación a pesar del creciente uso de IA, lo que genera malas contrataciones costosas y una alta rotación en sectores clave. A 2026 study reveals widespread hiring flaws despite growing AI use, driving costly bad hires and high turnover in key sectors.

Un estudio de 2026 realizado por The HR Research Institute y Accurate encuentra que, si bien el 77% de los profesionales de recursos humanos priorizan la adquisición de talento, el 58% de las organizaciones tienen procesos de contratación insuficientes, lo que lleva a malas contrataciones costosas (promedio del 30% del salario anual) y baja confianza en la recontratación. A 2026 study by The HR Research Institute and Accurate finds that while 77% of HR professionals prioritize talent acquisition, 58% of organizations have subpar hiring processes, leading to costly bad hires—averaging 30% of annual salary—and low rehiring confidence. A pesar de un aumento en las prácticas avanzadas de contratación desde 2021, persisten los desafíos debido a la escasez de habilidades, la contratación reactiva y los rápidos cambios en el mercado laboral, con 170 millones de nuevos empleos impulsados por la tecnología previstos para 2030. Despite a rise in advanced hiring practices since 2021, challenges persist due to skill shortages, reactive hiring, and rapid labor market shifts, with 170 million new tech-driven jobs expected by 2030. El uso de IA en el reclutamiento casi se ha triplicado al 14%, principalmente para descripciones de puestos de trabajo y entrevistas, aunque persisten los sesgos y los riesgos legales. AI use in recruitment has nearly tripled to 14%, mainly for job descriptions and interviews, though bias and legal risks remain. El informe hace hincapié en las estrategias basadas en datos, el cumplimiento proactivo y el mejor apoyo al bienestar para combatir la alta rotación en la atención médica y el comercio minorista. The report stresses data-driven strategies, proactive compliance, and improved well-being support to combat high turnover in healthcare and retail.