La EEOC demandó a Nike por presunta discriminación contra trabajadores blancos, citando el incumplimiento de una citación de documentos. The EEOC sued Nike over alleged discrimination against white workers, citing non-compliance with a document subpoena.

Los EE.UU. The U.S. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) ha presentado una acción federal de cumplimiento contra Nike, buscando documentos relacionados con acusaciones de discriminación contra empleados blancos en la contratación, promociones, despidos y acceso a programas de liderazgo. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has filed a federal enforcement action against Nike, seeking documents related to allegations of discrimination against white employees in hiring, promotions, layoffs, and access to leadership programs. La investigación, lanzada bajo la presidencia de EEOC Andrea Lucas, se centra en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de Nike desde 2018, incluidos los objetivos de contratación basados en la raza y 16 programas con participación restringida. The investigation, launched under EEOC Chair Andrea Lucas, focuses on Nike’s diversity, equity, and inclusion initiatives since 2018, including race-based hiring goals and 16 programs with restricted participation. La EEOC afirma que Nike no cumplió plenamente con una citación, lo que provocó la acción legal en Missouri. The EEOC claims Nike failed to fully comply with a subpoena, prompting the legal move in Missouri. Nike niega las acusaciones, afirmando que ha cooperado y proporcionado miles de páginas de documentos, calificando la acción de cumplimiento como una "escalada inusual". La investigación refleja un escrutinio federal más amplio de los programas corporativos DEI bajo la administración Trump, que tiene como objetivo garantizar la aplicación imparcial del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Nike denies the allegations, stating it has cooperated and provided thousands of pages of documents, calling the enforcement action an “unusual escalation.” The probe reflects broader federal scrutiny of corporate DEI programs under the Trump administration, which aims to ensure evenhanded enforcement of Title VII of the Civil Rights Act.