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La FTC advierte a 42 firmas de abogados que su programa de diversidad podría violar las leyes antimonopolio al coordinar los esfuerzos de contratación.
La FTC ha advertido a 42 grandes firmas de abogados que su participación en el programa de Certificación Mansfield puede violar las leyes antimonopolio al crear esfuerzos coordinados de contratación de diversidad que podrían distorsionar la competencia en el mercado laboral.
El programa, dirigido por Diversity Lab y modelado según la Regla Rooney de la NFL, alienta a las empresas a considerar diversos candidatos para puestos de liderazgo, pero la FTC argumenta que dicha colaboración, especialmente en torno a métricas compartidas y reuniones de estrategia, puede suprimir el pago y limitar la competencia.
Las firmas, incluidas Skadden, Latham & Watkins y Covington & Burling, se habían involucrado anteriormente en iniciativas DEI, algunas de las cuales fueron desafiadas o resueltas bajo las políticas de la era Trump.
La acción de la FTC sigue un impulso federal más amplio para hacer retroceder los programas DEI, incluido un fallo judicial de 2025 que respalda la legalidad del programa.
La Casa Blanca dirigió investigaciones a la FTC, y las empresas no hicieron comentarios de inmediato.
FTC warns 42 law firms their diversity program may break antitrust laws by coordinating hiring efforts.