Las nuevas leyes estatales en Illinois, Washington, Oregon y otros requieren que los empleadores actualicen las políticas sobre transparencia salarial, licencia, confidencialidad y contratación antes del 1 de enero de 2026. New state laws in Illinois, Washington, Oregon, and others require employers to update policies on pay transparency, leave, confidentiality, and hiring by Jan. 1, 2026.

A partir del 1 de enero de 2026, los empleadores en Illinois, Washington, Oregon y varios otros estados deben actualizar las políticas para cumplir con las nuevas leyes de empleo. As of January 1, 2026, employers in Illinois, Washington, Oregon, and several other states must update policies to comply with new employment laws. Estos incluyen límites más estrictos en las cláusulas de confidencialidad, derechos de licencia ampliados, mayor transparencia salarial que requiere detalles de compensación en anuncios de trabajo y restricciones a las consultas previas a la oferta sobre antecedentes penales, edad y educación. These include stricter limits on confidentiality clauses, expanded leave rights, enhanced pay transparency requiring compensation details in job postings, and restrictions on pre-offer inquiries about criminal records, age, and education. Los empleadores también deben revisar las prácticas de contratación, garantizar pagos adecuados para las pausas para las comidas e implementar protocolos de seguridad, incluso para los trabajadores remotos y domiciliarios. Employers must also revise hiring practices, ensure proper meal break payments, and implement safety protocols, including for remote and home-based workers. El cumplimiento requiere revisiones regulares de políticas, ajustes de nóminas y capacitación del personal para cumplir con las regulaciones estatales en evolución y evitar sanciones legales. Compliance requires regular policy reviews, payroll adjustments, and staff training to meet evolving state regulations and avoid legal penalties.