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La comisión de diversidad de Illinois, a pesar de los altos salarios y un gran presupuesto, no ha logrado aumentar las certificaciones de negocios propiedad de minorías y mujeres, lo que provocó llamados a una auditoría.
Una investigación de The Center Square revela que la comisión de diversidad de Illinois, creada en 2022 para impulsar el gasto con negocios propiedad de minorías y mujeres, paga a sus siete comisionados $ 150,000 anuales sin ningún requisito de trabajo a tiempo completo, mientras que el número de negocios certificados propiedad de minorías y mujeres se ha reducido a la mitad desde su lanzamiento.
A pesar de un presupuesto de 7 millones de dólares y más de 30 empleados, se cuestiona la eficacia de la Comisión debido a un sistema de certificación defectuoso y a la falta de transparencia.
Los legisladores, incluidos el representante La Shawn Ford y el representante Adam Niemerg, están pidiendo una auditoría legislativa, citando preocupaciones sobre los salarios, la rendición de cuentas y el despilfarro de fondos de los contribuyentes.
La Comisión no ha respondido a las solicitudes de comentarios, y su proceso de selección parece no competitivo.
Illinois' diversity commission, despite high pay and a large budget, has failed to grow minority- and women-owned business certifications, sparking calls for an audit.