El trabajo remoto sigue siendo popular en 2025, con un 52% de los trabajadores estadounidenses en roles híbridos, impulsados por la flexibilidad, la productividad y el ahorro de costos. Remote work remains popular in 2025, with 52% of U.S. workers in hybrid roles, driven by flexibility, productivity, and cost savings.

A pesar de los mandatos generalizados de regreso a la oficina en 2025, la demanda de empleos remotos e híbridos aumentó un 19,8% año tras año, impulsada por roles de alto salario y de mediano a alto rango, con el 52% de los trabajadores estadounidenses ahora en puestos híbridos. Despite widespread return-to-office mandates in 2025, demand for remote and hybrid jobs rose 19.8% year-over-year, driven by high-salary and mid-to-senior roles, with 52% of U.S. workers now in hybrid positions. El trabajo a distancia persiste en un 25-30%, a pesar de las necesidades dentro de la oficina, apoyado por las excepciones del gerente y la preferencia de los trabajadores por la flexibilidad. Remote work persists at 25–30% despite in-office requirements, supported by manager exceptions and worker preference for flexibility. Los roles impulsados por la IA tienen una gran demanda, y el trabajo remoto continúa impulsando la productividad, la retención y el ahorro de costos (con un promedio de $ 11,000 por empleado al año) al tiempo que amplía el acceso al talento global. AI-driven roles are in high demand, and remote work continues to boost productivity, retention, and cost savings—averaging $11,000 per employee annually—while expanding access to global talent. Aunque la resistencia a RTO ha disminuido, muchos trabajadores aún priorizan las opciones remotas, y las compañías informan de un mayor rendimiento y lealtad con modelos flexibles. Though resistance to RTO has declined, many workers still prioritize remote options, and companies report stronger performance and loyalty with flexible models.