Las mujeres del Reino Unido tienen mucha menos riqueza de pensiones que los hombres a los 60 años debido a las disparidades sistémicas de carrera y salario. UK women have far less pension wealth than men by 60 due to systemic career and pay disparities.

Según un informe de la Universidad de Edimburgo, las mujeres en el Reino Unido tienen una riqueza de pensiones significativamente menor que los hombres a los 60 años, y los hombres tienen un promedio de 75.000 libras esterlinas en pensiones de contribución definida, en comparación con 19.000 libras esterlinas para las mujeres. Women in the UK have significantly less pension wealth than men by age 60, with men holding an average of £75,000 compared to women’s £19,000 in defined contribution pensions, according to a University of Edinburgh report. La brecha está impulsada por factores sistémicos como menores ganancias a lo largo de la vida, interrupciones en la carrera para la prestación de cuidados, trabajo a tiempo parcial y proporciones desiguales de trabajo doméstico no remunerado, no por la falta de confianza financiera. The gap is driven by systemic factors like lower lifetime earnings, career interruptions for caregiving, part-time work, and unequal shares of unpaid domestic labor—not lack of financial confidence. El informe critica un sistema de pensiones basado en modelos de carrera lineal que fallan en los complejos caminos de vida de las mujeres, e insta a reformas para apoyar resultados de jubilación equitativos. The report criticizes a pensions system built on linear career models that fail women’s complex life paths, urging reforms to support equitable retirement outcomes.