Un aumento salarial en el Reino Unido a £12.71/h en 2026 puede no impulsar el salario real debido a las horas extras no pagadas y los umbrales impositivos congelados. A UK wage rise to £12.71/hr in 2026 may not boost real pay due to unpaid overtime and frozen tax thresholds.

Un aumento previsto del salario mínimo nacional en el Reino Unido a £12,71 por hora en abril de 2026 podría no mejorar el salario neto real para muchos trabajadores con bajos ingresos, ya que las horas extra impagadas y una congelación gubernamental de los umbrales del impuesto sobre la renta hasta 2031 podrían reducir el pago efectivo por hora a unas £10,59. A planned UK national living wage rise to £12.71 per hour in April 2026 may not improve real take-home pay for many low earners, as unpaid overtime and a government freeze on income tax thresholds until 2031 could reduce effective hourly pay to around £10.59. Los expertos advierten que el trabajo no remunerado generalizado, la falta de control del tiempo y el aumento de las cargas fiscales significan que los trabajadores pueden ganar poco en términos reales a pesar de los aumentos nominales. Experts warn that widespread unpaid work, flawed time-tracking, and rising tax burdens mean workers may gain little in real terms despite nominal increases.