El salario estancado y la carrera estancada de un ex desarrollador de TCS ponen de manifiesto la creciente inseguridad laboral en el sector de TI de la India. A former TCS developer's stagnant pay and stalled career highlight growing job insecurity in India’s IT sector.

Una publicación de Reddit de un ex desarrollador de TCS Java detallando una caída salarial de ₹25,000 a ₹22,800 en seis años ha llamado la atención sobre los desafíos en el sector de TI de la India. A former TCS Java developer’s Reddit post detailing a salary drop from ₹25,000 to ₹22,800 over six years has drawn attention to challenges in India’s IT sector. El empleado, que se unió en 2020, enfrentó repetidas calificaciones de bajo rendimiento y un Plan de Mejora del Rendimiento 2025 debido a la mejora limitada de las habilidades, lo que condujo a promociones estancadas y a no aumentos. The employee, who joined in 2020, faced repeated low performance ratings and a 2025 Performance Improvement Plan due to limited upskilling, leading to stalled promotions and no raises. A pesar de mejorar más tarde las habilidades, HR cuestionó su bajo salario, lo que obstaculizó las transferencias internas. Despite later improving skills, HR questioned his low pay, hindering internal transfers. La historia refleja preocupaciones más amplias sobre el estancamiento de la carrera, la disminución de los salarios y la inseguridad laboral en las grandes empresas de TI, coincidiendo con la reducción de la plantilla de TCS y el aumento del desgaste. The story reflects broader concerns about career stagnation, wage declines, and job insecurity in large IT firms, coinciding with TCS reducing headcount and seeing rising attrition.