Los médicos femeninos de Ontario pasan más tiempo con los pacientes, ganando menos debido a la paga por servicio; un nuevo sistema que comienza en abril de 2026 puede cerrar la brecha. Female Ontario doctors spend more time with patients, earning less due to fee-for-service pay; a new system starting April 2026 may close the gap.

Las médicas de familia en Ontario dedican entre un 15 y un 20 por ciento más de tiempo a los pacientes—unos cuatro minutos extra por visita—que los médicos hombres, según una encuesta de 2023 a más de 1.050 médicos. Female family doctors in Ontario spend 15 to 20 percent more time with patients—about four extra minutes per visit—than male doctors, according to a 2023 survey of over 1,050 physicians. Este enfoque intensivo en tiempo y centrado en el paciente está vinculado a mejores resultados de salud, pero resulta en una brecha de ingresos anual de $ 45,500 debido al modelo de tarifa por servicio de Ontario, que recompensa el volumen a lo largo del tiempo. This time-intensive, patient-centered approach is linked to better health outcomes but results in a $45,500 annual income gap due to Ontario’s fee-for-service model, which rewards volume over time. Los expertos dicen que el próximo sistema de compensación combinado, que se lanzará en abril de 2026, podría ayudar a cerrar esta brecha al valorar tanto el tiempo de atención directa como indirecta, apoyando una medicina más compasiva y basada en las relaciones. Experts say the upcoming blended compensation system, launching in April 2026, could help close this gap by valuing both direct and indirect care time, supporting more compassionate, relationship-based medicine.