La ley de transparencia salarial de Ontario para 2026 exige rangos salariales y la divulgación de IA en las ofertas de trabajo, pero la aplicación es débil y persisten las brechas. Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges and AI disclosure in job postings, but enforcement is weak and gaps persist.

A partir del 1 de enero de 2026, la ley de transparencia salarial de Ontario requiere que los empleadores con 25 o más empleados incluyan rangos salariales dentro de los $50,000 para trabajos de menos de $200,000 y divulguen el uso de IA en la contratación. As of January 1, 2026, Ontario’s salary transparency law requires employers with 25 or more staff to include pay ranges within $50,000 for jobs under $200,000 and disclose AI use in hiring. A pesar del mandato, muchas ofertas de trabajo en las principales plataformas aún omiten detalles salariales o exceden el límite de rango. Despite the mandate, many job postings on major platforms still omit pay details or exceed the range limit. Los críticos dicen que la ley es débil, mal aplicada y no logra cerrar las brechas salariales de género y racial, señalando que los amplios rangos pueden desalentar las negociaciones y que informar sobre las violaciones corre el riesgo de una reacción profesional. Critics say the law is weak, poorly enforced, and fails to close gender and racial pay gaps, noting broad ranges may discourage negotiations and that reporting violations risks professional backlash. Si bien las multas alcanzan ahora los 100.000 dólares, la aplicación sigue siendo limitada, y los defensores piden reglas más estrictas y mejor supervisión. While fines now reach $100,000, enforcement remains limited, and advocates call for stricter rules and better oversight.