Las reglas de contratación de 2026 de Ontario exigen rangos salariales, divulgación de IA y respuestas más rápidas para impulsar la transparencia y la equidad. Ontario’s 2026 hiring rules mandate salary ranges, AI disclosure, and faster responses to boost transparency and fairness.

A partir del 1 de enero de 2026, las nuevas normas de Ontario para la oferta de empleo exigen a los empleadores con 25 o más empleados incluir rangos salariales —limitados a un margen de 50.000 dólares— que revelen el uso de IA en la contratación, eliminen los requisitos de experiencia canadiense, impongan una respuesta de 45 días tras las entrevistas y exijan a las plataformas que reporten anuncios fraudulentos. As of January 1, 2026, Ontario’s new job posting rules require employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to a $50,000 spread—disclose AI use in hiring, eliminate requirements for Canadian experience, mandate a 45-day response after interviews, and require platforms to report fraudulent ads. Los empleadores también deben proporcionar detalles escritos del trabajo y conservar los registros de contratación durante tres años, incluidos los salarios no discrecionales como las bonificaciones. Employers must also provide written job details and retain hiring records for three years, including non-discretionary pay like bonuses. Los cambios tienen como objetivo aumentar la transparencia, reducir los prejuicios y evitar el fantasma de los solicitantes de empleo, aunque los expertos advierten que los rangos salariales pueden disuadir a los solicitantes marginados debido a la duda de sí mismos. The changes aim to boost transparency, reduce bias, and prevent job seeker ghosting, though experts warn salary ranges may deter marginalized applicants due to self-doubt.