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Los recién graduados luchan con un duro mercado laboral, demandando puestos de trabajo, y la falta de retroalimentación, lo que provoca llamados para una contratación más transparente y centrada en el ser humano.
Los recién graduados universitarios en todo Estados Unidos se enfrentan a un mercado laboral difícil con menos vacantes, puestos de trabajo engañosos que requieren una experiencia excesiva y una retroalimentación mínima de los empleadores.
Muchos, como Maddi Cave, aplicaron a más de 80 puestos de trabajo con poca respuesta, a pesar de las fuertes calificaciones y el esfuerzo.
Después de una pasantía a tiempo parcial en Green Bay, consiguió un papel de relaciones públicas en Prevea Health, un proceso que se sintió respetuoso y personalizado, a diferencia de los rechazos anteriores.
Otros, como Jonah Zacks, que ahora enseña matemáticas en Kansas City, enfatizan la necesidad de conexión humana en medio de la creciente automatización.
Los graduados piden cada vez más prácticas de contratación más transparentes y empáticas en un sistema que a menudo se siente opaco y desalentador.
Recent grads struggle with a harsh job market, demanding postings, and lack of feedback, prompting calls for more transparent, human-centered hiring.