Las disputas sobre secretos comerciales aumentaron en 2025 debido a la competencia de la IA, con los tribunales haciendo hincapié en la protección oportuna y las leyes estrictas de no competencia del estado. Trade secret disputes rose in 2025 due to AI competition, with courts stressing timely protection and stricter state noncompete laws.

En 2025, los litigios sobre secretos comerciales aumentaron un 15% en los tribunales federales, impulsados por la competencia y las preocupaciones de propiedad intelectual relacionadas con la IA, mientras que los tribunales hicieron hincapié en la acción oportuna y los esfuerzos razonables para proteger el secreto. In 2025, trade secret litigation rose 15% in federal courts, driven by competition and AI-related IP concerns, while courts emphasized timely action and reasonable efforts to protect secrecy. El Noveno Circuito desestimó un reclamo debido a la demora, citando un estatuto de prescripción de tres años, mientras que el Cuarto Circuito permitió que un caso procediera en función de los términos del contrato de trabajo. The Ninth Circuit dismissed a claim due to delay, citing a three-year statute of limitations, while the Fourth Circuit allowed a case to proceed based on employment agreement terms. Los estados continuaron promulgando leyes más estrictas contra la competencia, especialmente para los trabajadores de bajos salarios y los profesionales de la salud, aunque se eliminó una prohibición federal. States continued enacting stricter noncompete laws, especially for low-wage workers and healthcare professionals, though a federal ban was dropped. Las tendencias legales apuntan a un mayor escrutinio sobre el calendario de divulgación, las disputas jurisdiccionales y los riesgos de ciberseguridad, con expectativas de nuevos cambios regulatorios y legislativos en 2026 para aclarar las protecciones en medio de la evolución de la tecnología y la dinámica de la fuerza laboral. Legal trends point to increased scrutiny on disclosure timing, jurisdictional disputes, and cybersecurity risks, with expectations of further regulatory and legislative changes in 2026 to clarify protections amid evolving technology and workforce dynamics.