La farmacéutica irlandesa Marie Ronan gana 20.000 euros en compensación después de que la regla de trabajo a tiempo parcial de HSE fuera declarada discriminatoria. Irish pharmacist Marie Ronan wins €20,000 in compensation after HSE's part-time work rule was ruled discriminatory.

Una farmacéutica de Irlanda, Marie Ronan, ganó 20.000 euros en compensación después de que la Comisión de Relaciones Laborales dictaminara que el Ejecutivo del Servicio de Salud (HSE) la había discriminado al negarle un ascenso debido a un requisito de trabajo a tiempo parcial. A pharmacist in Ireland, Marie Ronan, won €20,000 in compensation after the Workplace Relations Commission ruled the Health Service Executive (HSE) discriminated against her by denying her a promotion due to a part-time work requirement. Se descubrió que la regla de la HSE que exige al menos dos años de experiencia a medio tiempo o más perjudicaba indirectamente a los trabajadores a tiempo parcial, especialmente a las mujeres, a pesar de los 15 años de experiencia de Ronan, incluidos nueve en su especialidad. The HSE’s rule requiring at least two years of half-time or greater experience was found to indirectly disadvantage part-time workers, especially women, despite Ronan’s 15 years of experience, including nine in her specialty. El WRC dictaminó que la política carecía de justificación objetiva en virtud de las leyes de igualdad y ordenó al HSE que revisara sus criterios. The WRC ruled the policy lacked objective justification under equality laws and ordered the HSE to review its criteria.