Un líder de equipo de TikTok en Irlanda perdió su demanda de despido injusto después de que una comisión encontró que el proceso de despido de la compañía era justo y se basaba en criterios objetivos. A TikTok team lead in Ireland lost his unfair dismissal claim after a commission found the company’s redundancy process was fair and based on objective criteria.

Un líder de equipo de TikTok en Irlanda perdió su demanda de despido injusto después de que una Comisión de Relaciones Laborales dictaminó que el proceso de despido de la compañía era imparcial y se basaba en criterios objetivos. A TikTok team lead in Ireland lost his unfair dismissal claim after a Workplace Relations Commission ruled the company’s redundancy process was impartial and based on objective criteria. Mohur Saleh, uno de los 24 jefes de equipo despedidos durante una reestructuración global en 2024, argumentó que sus evaluaciones de desempeño fueron injustamente bajas debido a la parcialidad y la falta de apoyo. Mohur Saleh, one of 24 team leads made redundant during a 2024 global restructuring, argued his performance evaluations were unfairly low due to bias and lack of support. Sin embargo, el juez descubrió que TikTok utilizó una fórmula estandarizada basada en calificaciones de desempeño, puntajes de pruebas, principios de liderazgo y registros disciplinarios con un umbral de 33 puntos para determinar el riesgo de redundancia. However, the adjudicator found TikTok used a standardized formula—based on performance ratings, test scores, leadership principles, and disciplinary records—with a 33-point threshold to determine redundancy risk. De los 63 líderes de equipo evaluados, 24 puntuaron por debajo de esa marca, incluido Saleh. Of 63 team leads assessed, 24 scored below that mark, including Saleh. La decisión concluyó que el proceso se aplicó uniformemente, sin evidencia de sesgo personal o exclusión de roles alternativos. The decision concluded the process was uniformly applied, with no evidence of personal bias or exclusion from alternative roles.