Los directores ejecutivos del consejo de Nueva Gales del Sur en Hunter y Central Coast ganan más que el primer ministro Chris Minns, con algunos que superan los $562,000. NSW council CEOs in Hunter and Central Coast earn more than Premier Chris Minns, with some exceeding $562,000.

Cinco consejos de Hunter y Central Coast en Nueva Gales del Sur pagan a sus jefes ejecutivos más que al primer ministro Chris Minns, cuyo salario es de $431,540. Five Hunter and Central Coast councils in New South Wales pay their chief executives more than Premier Chris Minns, whose salary is $431,540. El CEO de Central Coast Council gana más de $562,000, mientras que Jeremy Bath de la ciudad de Newcastle se lleva a casa $528,366, y Jeff Smith de Maitland gana $483,388. Central Coast Council’s CEO earns over $562,000, while City of Newcastle’s Jeremy Bath takes home $528,366, and Maitland’s Jeff Smith earns $483,388. Los directores ejecutivos de Cessnock y Lake Macquarie también superan los $470,000, superando los salarios en varios consejos de Sydney. Cessnock and Lake Macquarie CEOs also exceed $470,000, surpassing salaries at several Sydney councils. La compensación total de Bath alcanza los $608,366 con el ingreso adicional de la junta. Bath’s total compensation reaches $608,366 with additional board income. Los consejos citan grandes poblaciones, servicios complejos como la gestión de agua y alcantarillado, y un fuerte desempeño financiero como justificación. Councils cite large populations, complex services like water and sewer management, and strong financial performance as justification. Los nueve consejos de Hunter gastan casi $ 4 millones anuales en salarios de directores ejecutivos, con una mediana de $ 444,063, cerca de la mediana de $ 464,000 para los consejos de Sydney. The nine Hunter councils spend nearly $4 million annually on CEO salaries, with a median of $444,063, close to the $464,000 median for Sydney councils. El salario es determinado por paneles independientes basados en el tamaño, la complejidad y los parámetros de referencia del mercado. Pay is determined by independent panels based on size, complexity, and market benchmarks.