Un guardia de seguridad mexicano en Irlanda ganó más de 6.300 € en compensación después de haber sido injustamente despedido durante la libertad condicional debido a fallas de procedimiento. A Mexican security guard in Ireland won over €6,300 in compensation after being unfairly dismissed during probation due to procedural flaws.

Maria Monzon, una guardia de seguridad mexicana en Irlanda, recibió más de 6.300 euros en compensación después de que la Comisión de Relaciones Laborales dictaminara que su despido en marzo de 2025 por parte de CK Executive Services Ireland Limited fue procedimentalmente injusto. Maria Monzon, a Mexican security guard in Ireland, was awarded over €6,300 in compensation after the Workplace Relations Commission ruled her March 2025 dismissal by CK Executive Services Ireland Limited was procedurally unfair. Aunque la compañía tenía razones válidas para despedirla después de incidentes como dejar una puerta de incendio abierta y encerrar a dos personas en un museo, la comisión encontró fallas en el proceso, incluida la falta de aviso por escrito, ninguna representación a pesar de su limitado inglés y ningún derecho de apelación. Though the company had valid reasons for firing her following incidents like leaving a fire door open and locking two people in a museum, the commission found flaws in the process, including lack of written notice, no representation despite her limited English, and no appeal rights. También recibió 2.327 € en salarios no pagados. She also received €2,327 in unpaid wages. El caso subraya las cuestiones de procedimiento en los despidos de empleados, especialmente durante la libertad condicional. The case underscores procedural issues in employee dismissals, especially during probation.