Una encuesta de Singapur revela que los trabajadores priorizan la flexibilidad y las bonificaciones sobre el salario, y la mayoría se muestran reacios a buscar empleo a pesar de la incertidumbre económica. A Singapore survey reveals workers prioritize flexibility and bonuses over pay, with most reluctant to job-hunt despite economic uncertainty.

Una encuesta de Randstad de Singapur de 2025 entre 500 trabajadores encuentra que el 53% consideraría dejar el trabajo si los aumentos salariales o las bonificaciones no son satisfactorios, a pesar de que solo el 28% confía en obtener un ascenso. A 2025 Randstad Singapore survey of 500 workers finds 53% would consider leaving if pay raises or bonuses are unsatisfactory, despite only 28% confident in getting a promotion. La mayoría espera aumentos modestos (un 64% menos del 5%) y un 15% no espera ningún aumento debido a la incertidumbre económica. Most expect modest increases—64% less than 5%, 15% no raise—due to economic uncertainty. Aunque las vacantes de empleo superan a los desempleados, sólo el 22% buscan activamente trabajo; el 41% son buscadores pasivos, valorados por la estabilidad. Though job vacancies exceed unemployed workers, only 22% are actively job hunting; 41% are passive seekers, valued for stability. Los trabajadores priorizan las horas flexibles, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y las bonificaciones por rendimiento sobre el salario. Workers prioritize flexible hours, work-life balance, and performance bonuses over salary. Persiste una falta de adecuación de las competencias, ya que el 40% considera que las ofertas de empleo son poco realistas, especialmente para los puestos de nivel inicial que exigen competencias digitales y adaptables. A skills mismatch persists, with 40% finding job postings unrealistic, especially for entry-level roles demanding digital and adaptable skills. Se insta a los empleadores a que alineen las expectativas con las capacidades de los candidatos y ofrezcan vías de desarrollo claras para retener el talento en medio de cambios en la fuerza laboral. Employers are urged to align expectations with candidate capabilities and offer clear development paths to retain talent amid workforce shifts.