Illinois amplía el permiso parental no remunerado para los recién nacidos de la UCIN, con hasta 20 días, a partir del 1 de enero de 2026. Illinois expands unpaid parental leave for NICU newborns, with up to 20 days, starting Jan. 1, 2026.

Illinois está expandiendo la licencia no remunerada protegida por el trabajo para padres con recién nacidos en la UCIN, a partir del 1 de enero de 2026, con hasta 10 días para empleadores con 16 50 trabajadores y hasta 20 días para empleadores más grandes. Illinois is expanding job-protected unpaid leave for parents with newborns in the NICU, effective January 1, 2026, with up to 10 days for employers with 16–50 workers and up to 20 days for larger employers. La ley requiere que los empleadores mantengan beneficios de salud y garanticen la reincorporación al trabajo, y los empleados primero deben usar la licencia FMLA antes de acceder a la licencia NICU. The law requires employers to maintain health benefits and guarantee job reinstatement, and employees must first use FMLA leave before accessing NICU leave. Los cambios adicionales para 2026 incluyen una prohibición del uso discriminatorio de la IA en la contratación, protección para los empleados que documentan la violencia doméstica en los dispositivos de trabajo, protecciones antidiscriminatorias ampliadas, licencia pagada para donantes de órganos y honores funerarios militares, y un programa piloto de tres años que permite beneficios de desempleo para aquellos que dejan el trabajo por razones de salud mental. Additional 2026 changes include a ban on discriminatory AI use in hiring, protection for employees documenting domestic violence on work devices, expanded anti-discrimination protections, paid leave for organ donors and military funeral honors, and a three-year pilot program allowing unemployment benefits for those leaving work due to mental health reasons.