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El sector público de España lucha con la inestabilidad de la contratación temporal, perjudicando la planificación a largo plazo y la prestación de servicios.
La administración pública de España se enfrenta a desafíos continuos debido al empleo temporal generalizado y a la inestabilidad del personal, lo que socava la planificación a largo plazo y la memoria institucional.
Desde 1978, las reformas han tenido dificultades para equilibrar la flexibilidad con la estabilidad, especialmente en medio de la transformación digital y las crecientes demandas de rendición de cuentas.
La dependencia de los contratos a corto plazo obstaculiza la continuidad de las políticas y la eficacia administrativa.
Los expertos piden prácticas de recursos humanos modernizadas que garanticen agilidad sin sacrificar la resiliencia, alineando la gobernanza con los valores democráticos y las necesidades de los ciudadanos.
Estas cuestiones reflejan tendencias más amplias en toda Europa e Iberoamérica, donde las instituciones públicas están reevaluando cómo ofrecer servicios sostenibles y receptivos en entornos complejos e inciertos.
Spain's public sector struggles with instability from temporary hiring, hurting long-term planning and service delivery.