El Tribunal de Empleo de Nueva Zelanda ordenó la liberación del asesoramiento legal de 2021 después de que el Inspector de Trabajo lo utilizara para justificar los retrasos, renunciando al privilegio. New Zealand’s Employment Court ordered release of 2021 legal advice after the Labour Inspector used it to justify delays, waiving privilege.

El Tribunal de Empleo de Nueva Zelanda ha ordenado al Inspector de Trabajo que divulgue el asesoramiento legal de 2021 de Crown Law sobre el estatus laboral de los miembros de la Comunidad Cristiana de Gloriavale, dictaminando que se renunció al privilegio cuando el Inspector utilizó el asesoramiento para justificar los retrasos en la ejecución. New Zealand’s Employment Court has ordered the Labour Inspector to release 2021 legal advice from Crown Law on the employment status of Gloriavale Christian Community members, ruling that privilege was waived when the Inspector used the advice to justify delays in enforcement. La decisión sigue a un desafío de los líderes de Gloriavale que argumentaron que las acciones eran demasiado tardías, pero el tribunal encontró que el consejo era fundamental para la inacción del Inspector y debe ser revelado dentro de cinco días. The decision follows a challenge by Gloriavale leaders who argued actions were too late, but the court found the advice was central to the Inspector’s inaction and must be disclosed within five days. El Inspector del Trabajo podrá interponer recurso. The Labour Inspector may appeal. El caso es parte del escrutinio continuo de las prácticas laborales de Gloriavale, incluyendo acusaciones de explotación y abuso. The case is part of ongoing scrutiny of Gloriavale’s labor practices, including allegations of exploitation and abuse.